Тукеева Кымбат

Преподаватель курсов: HR, HR-аналитика, тренинги «Корпоративная этика»

Практикующий HR и преподаватель, работающий с направлениями подбора персонала, адаптации,

обучения и развития сотрудников. Эксперт в вопросах мотивации, вовлеченности, оценки персонала и

построения эффективных команд. Разрабатывает и проводит образовательные программы по

современному HR-менеджменту.

Компетенции и специализация

• Участие и сопровождение HR-проектов и инициатив на всех этапах их реализации
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений, разрешение
• сложных рабочих ситуаций, поддержание позитивной рабочей среды
• Поддержка процессов performance management: постановка целей, оценка эффективности,
• сопровождение карьерного развития сотрудников
• Обеспечение соответствия HR-процессов требованиям трудового законодательства, внутренним
• политикам и корпоративным стандартам международных компаний
• Выявление потребностей в обучении, взаимодействие с командами Learning & Development, участие
• в разработке программ обучения и развития, включая развитие управленческих и лидерских
• компетенций
• Развитие вовлеченности персонала, продвижение корпоративных ценностей и формирование
• устойчивой организационной культуры
• Полный цикл подбора персонала (end-to-end recruitment): от анализа потребности и поиска
• кандидатов до выхода сотрудника и адаптации
• Подбор специалистов и руководителей (Manager / Director level), включая executive search и
• headhunting
• Взаимодействие с бизнес-подразделениями: понимание бизнес-целей, формирование стратегий
• подбора и кадровых воронок
• Координация процессов онбординга и адаптации сотрудников, обеспечение успешной интеграции в
• команду
• Управление и поддержка рекрутинговой команды, распределение вакансий, решение сложных
• коммуникационных кейсов
• Подготовка аналитических отчетов по подбору персонала и HR-метрикам для руководства
• Управление внешними провайдерами и рекрутинговыми агентствами
• Организация мероприятий по командообразованию и развитию внутреннего взаимодействия
• Опыт работы в международных и крупных компаниях (финансовый сектор, FMCG, консалтинг, IT,
• сервисные и производственные компании)

Преподаваемые дисциплины

• HR-менеджмент: современные подходы и инструменты
• HR-аналитика: формирование и анализ ключевых показателей
• Тренинги: «Корпоративный этикет»

Профессиональный опыт

• Talent Acquisition Supervisor
• Формирование и развитие кадровых воронок под текущие и будущие потребности бизнеса
• Подготовка и предоставление отчетности по подбору персонала для Hiring Managers и Партнеров
• Обеспечение корректного ведения документации по процессу подбора
• Управление и развитие взаимодействия с внешними рекрутинговыми провайдерами
• Recruitment Consultant (Manpower, RPO-проект)
• Взаимодействие с HR Business Partner, предоставление отчетов по статусу вакансий
• Закрытие вакансий в функциях: маркетинг, финансы, продажи, цепочка поставок, клиентский
• сервис, регуляторные функции
• Средний KPI: 15 закрытых вакансий в квартал, средний срок закрытия — 42,5 дня
• 100% прохождение испытательного срока нанятыми кандидатами
• HR Specialist
• Организация и сопровождение процесса онбординга
• Ведение HR-администрирования в системе 1С
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и командировок
• Работа с гражданско-правовыми договорами