Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в законодательстве

Программа курса:

«Кадровое делопроизводство с учётом последних изменений в трудовом
законодательстве»

Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.
Примечание: Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.

• Вы можете записаться на полный курс и получить системные знания в области трудового законодательства Республики Казахстан и кадрового делопроизводства, приобрести навыки работы кадрового учета, или
• Выбрать любую лекцию курса, интересующую вас в данный момент

Что Вы получите на курсе:

1. Готовые шаблоны документов
2. Решение задач из практики кадровиков, чтобы избежать ошибок в работе
3. База нормативных документов с последними изменениями
4. Поддержка куратора в течение 1 месяца после окончания курса

Для кого этот курс?

1. Для молодых специалистов, кто хочет работать в области трудовых отношений
2. Специалистам, которые недавно пришли в профессию и только начинают работу в кадрах;
3. Тем, кто возвращается в профессию после перерыва. Курс очень востребован у женщин, находившимся в отпуске по уходу за ребенком

По окончании курса вы сможете легко и быстро оформлять всю необходимую документацию, повысите свой профессиональный уровень и быть востребованным специалистом на рынке труда.

Продолжительность обучения: 12 академических часов.
Программа курса (семинара):
1.   Трудовые отношения в Республике Казахстан.
— Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми
— Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (ГПХ)
2.   Основы трудового законодательства Республики Казахстан.
— Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.
3.   Кадровые документы. Порядок оформления.
— Организационно-правовая документация — документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации
— Положение о структурном подразделении
— Правила трудового распорядка
— Инструкция по кадровому делопроизводству
— Приказ о введении инструкции по кадровому делопроизводству
— Штатное расписание
— Штатная расстановка
— Структура и штатная численность,
— Внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.
— Должностные (производственные (по профессии)) инструкции.
4.   Распорядительная документация
— Виды приказов, структура приказа,
— Примеры текста приказов
— Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам
— Оформление актов работодателя, приказы о введении в действие
— Состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов.
5.   Трудовые отношения.
— Основания возникновения трудовых отношений
— Предмет трудового договоров
— Условие об испытательном сроке
— Документы, необходимые для заключения трудового договора
— Содержание трудового договора
— Договор о материальной ответственности
— Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
— Договор о неконкуренции
6.   Оформление трудовых отношений.
— Персональные данные работников:
понятие, порядок работы, их защита, ответственность
— Порядок приёма на работу
— Испытательный срок при приёме на работу
— Сроки трудового договора
— Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора перевод на другую работу
— Командировки, служебные поездки
— Условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда.
— Отстранение от работы
— Совместительство, совмещение работы или должности
— Прекращение, расторжение трудового договора
 различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора.
7.   Оплата труда — тарифная ставка (оклад), тарифный разряд. Рабочее время
— Страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
— Размер заработной платы, минимальная заработная плата.
— Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отраслевые соглашения, порядок применения
— Учет рабочего времени
— Графики сменности, графики вахты.
— Почасовая оплата труда, применение
— Оплата сверхурочной работы, суммированный учет рабочего времени
— Оплата работы в ночное время, праздничные и выходные дни.
— Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника
— Оплата времени простоя
— Удержание из заработной платы работников
8.   Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление
— Составление и соблюдение графика очередных отпусков
— Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска
— Оплата отпусков с особенностями по режиму работы
а) оплата трудовых отпусков;
б) оплата социальных отпусков;
в) оплата компенсации за неиспользованный отпуск;
9. Прекращение трудового договора. Дисциплинарные взыскания
— Грамотное (юридически чистое) увольнение работников
— Общий порядок оформления увольнения
— Прекращение (расторжение) трудового договора
— Основания прекращения трудового договора
— Правила трудового распорядка. Дисциплинарные взыскания.
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление, рассмотрение реальных кейсов из практики
10.   Документы, подтверждающие трудовую деятельность.
— Учет и ведение трудовых книжек. Бумажные и электронные трудовые книжки
— Выдача трудовой книжки
11. Командировки, служебные поездки
— Командировка – понятие, порядок оформления
— Прикомандирование
— Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
— Категории работников, имеющих право отказаться от направления в командировку
12. Первичные учетные документы:
— Личная карточка, форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений
— Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи
— Бумажный и электронный кадровый документооборот
— Регистрация трудовых отношений в Единой государственной базе трудовых договоров Енбек.кз.
13. Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.
14. Справочно-информационная документация:
— Докладная записка, Служебная записка, Объяснительная записка, Заявление, Уведомление, Предложение, Представление, Протокол, Справка, Отзыв, Характеристика, Перечень, Список, Акт, Заключение, Сводка — определение и реквизиты
— Журналы регистрации (учёта) кадровой службы.
15. Основы безопасности и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа.
— Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
16. Порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан.
Военно-транспортная обязанность в Республике Казахстан.
17. Подготовка документов к сдаче на хранение в архив