Согласительная комиссия (расширенный формат)

Цель обучения: Сформировать у участников системные знания и практические навыки, необходимые для организации законной и эффективной работы согласительной комиссии, рассмотрения индивидуальных трудовых споров, ведения переговоров между работником и работодателем, принятия мотивированных решений и предупреждения трудовых конфликтов.

Объем: 8–16 академических часов

Программа обучения

Курс предназначен:

• Руководителей компаний и предприятий.
• Специалистов кадровых служб и HR-менеджеров.
• Юристов, работающих с трудовым законодательством.
• Членов согласительных комиссий.
• Руководителей структурных подразделений, участвующих в разрешении трудовых споров.

1. Правовые основы деятельности согласительной комиссии

• Понятие индивидуального трудового спора и причины его возникновения.
• Нормативное регулирование индивидуальных трудовых споров в Республике Казахстан.
• Роль согласительной комиссии в досудебном разрешении трудовых споров.
• Согласительная комиссия как постоянно действующий орган организации.
• Категории трудовых споров, рассматриваемых согласительной комиссией.
• Споры и категории работников, для которых предусмотрен иной порядок рассмотрения.
• Разграничение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Полномочия согласительной комиссии, государственных органов и суда.
• Обзор последних изменений трудового законодательства и актуальных правовых позиций 2026 года.

Практическая работа: определение компетенции согласительной комиссии по предложенным ситуациям.

2. Создание согласительной комиссии и организация ее работы

• Паритетный принцип формирования комиссии: равное представительство работодателя и работников.
• Порядок определения и назначения представителей работодателя.
• Порядок избрания представителей работников.
• Количественный состав и срок полномочий членов комиссии.
• Избрание председателя и секретаря согласительной комиссии.
• Ротация председателя комиссии.
• Полномочия председателя, секретаря и членов комиссии.
• Гарантии членам согласительной комиссии на время рассмотрения спора.
• Замена членов комиссии и прекращение их полномочий.
• Создание комиссий в филиалах, представительствах и обособленных подразделениях.
• Обеспечение равного представительства сторон на заседании.

3. Документальное обеспечение деятельности согласительной комиссии

• Соглашение о работе согласительной комиссии и коллективный договор как правовая основа деятельности комиссии.
• Обязательные положения соглашения о работе согласительной комиссии.
• Количественный состав, срок полномочий и порядок работы комиссии.
• Порядок избрания председателя и секретаря.
• Регламент проведения заседаний.
• Порядок подачи, приема и регистрации заявлений.
• Порядок принятия и оформления решений.
• Предоставление гарантий членам комиссии.
• Порядок привлечения независимого посредника к работе комиссии.
• Рассмотрение предложения о привлечении посредника и получение его письменного согласия.
• Проведение заседания с применением цифровых технологий.
• Авторизация и идентификация участников дистанционного заседания.
• Обеспечение и хранение записи заседания.
• Журнал регистрации заявлений и решений.
• Уведомления, повестка заседания, протокол и решение комиссии.
• Хранение документов и материалов рассмотренных споров.

4. Обращение в согласительную комиссию и подготовка спора к рассмотрению

• Требования к заявлению работника, бывшего работника или работодателя.
• Регистрация заявления в день его подачи.
• Определение предмета и основания трудового спора.
• Проверка компетенции согласительной комиссии.
• Сроки обращения по спорам о восстановлении на работе.
• Сроки обращения по другим категориям трудовых споров.
• Приостановление течения срока обращения.
• Восстановление пропущенного срока при наличии уважительных причин.
• Оценка причин пропуска срока обращения.
• Отзыв заявления до вынесения решения.
• Рассмотрение спора без участия заявителя при наличии письменного согласия.
• Представительство интересов работника, бывшего работника и работодателя.
• Запрос кадровых, расчетных и иных документов.
• Уведомление сторон о дате, времени, месте и формате заседания.
• Подготовка повестки и материалов для членов комиссии.
• Соблюдение пятнадцатидневного срока рассмотрения трудового спора.

5. Применение трудового законодательства при рассмотрении типовых споров

• Споры, связанные с заключением и изменением условий трудового договора.
• Перевод на другую работу и изменение условий труда.
• Рабочее время, сверхурочная работа и время отдыха.
• Предоставление и оплата трудовых отпусков.
• Оплата труда, премии, доплаты, компенсации и удержания.
• Задержка и невыплата заработной платы.
• Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
• Законность оформления дисциплинарного взыскания.
• Материальная ответственность работника и работодателя.
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
• Сокращение численности или штата работников.
• Споры о восстановлении на работе.
• Оплата времени вынужденного прогула.
• Споры, возникающие в связи с безопасностью и охраной труда.
• Типичные нарушения в трудовых договорах, актах работодателя и кадровых документах.

6. Проведение заседания, переговоры и достижение консенсуса

• Проверка состава комиссии и равного представительства сторон.
• Проверка полномочий представителей участников спора.
• Открытие заседания и разъяснение порядка его проведения.
• Изложение требований заявителем.
• Представление позиции работодателя.
• Рассмотрение документов и пояснений сторон.
• Поиск взаимоприемлемых вариантов урегулирования.
• Роль независимого посредника в работе комиссии.
• Порядок обсуждения и принятия решения членами комиссии.

7. Решение согласительной комиссии, исполнение и дальнейшее обжалование

• Требования к форме и содержанию решения комиссии.
• Мотивированность решения и связь выводов с установленными обстоятельствами.
• Указание примененных норм законодательства, трудового и коллективного договоров, актов работодателя.
• Формулирование требований, удовлетворенных или отклоненных комиссией.
• Порядок подписания и регистрации решения.
• Выдача сторонам копий решения в течение трех рабочих дней.
• Определение срока исполнения решения.
• Исполнение решений о денежных выплатах.
• Особенности исполнения решения по спору о восстановлении на работе.
• Контроль исполнения принятого решения.
• Действия сторон при неурегулировании спора или неисполнении решения.
• Переход трудового спора в судебное разбирательство.
• Типичные ошибки комиссии, влияющие на оценку ее решения судом.

Формат обучения: очно в г. Алматы или онлайн — живое обучение с лектором в прямом эфире, индивидуально или в мини-группе. Возможно корпоративное обучение на территории заказчика.

Для корпоративных групп: 38 000 тг. за одного участника.

В стоимость включено: учебные и раздаточные материалы, презентации тренинга, именной сертификат.